Tarif oder freier Vertrag
Frag bei jeder Stelle, ob der Betrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist oder das Gehalt frei im Arbeitsvertrag festlegt. Davon hängt ab, ob es feste Stufen, Sonderzahlungen und geregelte Zuschläge gibt oder ob du jede dieser Leistungen einzeln verhandelst. Eine allgemeine Tariftabelle für die Hörakustik können wir an dieser Stelle nicht belegen, deshalb nennen wir keine Beträge.
Kläre auch, ob Weihnachts- und Urlaubsgeld vereinbart sind und ob Provisionen oder Prämien auf verkaufte Hörsysteme gezahlt werden. Lass dir variable Anteile mit einem Rechenbeispiel erklären, damit du Angebote vergleichen kannst.
Was das Gehalt bewegt
- Meistertitel: Ohne eine Person mit Meisterprüfung oder gleichwertiger Qualifikation darf ein Betrieb in diesem Handwerk nicht geführt werden. Das macht den Titel zu einem zentralen Punkt im Gehaltsgespräch.
- Leitung: Filial- und Teamleitung bringen Personal- und Umsatzverantwortung. Frag, ob ein Teil davon als Zulage oder Zielvergütung bezahlt wird und wie die Ziele festgelegt werden.
- Spezialisierung: Erfahrung mit Kinderversorgung, Tinnitus oder Implantatsystemen kann ein Argument sein, wenn der Betrieb diese Bereiche anbietet.
- Betriebsform und Region: Inhabergeführte Geschäfte und Filialketten können Gehälter, Sonderzahlungen und Fortbildungsbudgets unterschiedlich gestalten.
- Arbeitszeit: Samstagsöffnung, Verteilung der Wochenstunden und Einsätze in mehreren Filialen gehören schriftlich in den Vertrag.
Während der Ausbildung
Auszubildende haben nach § 17 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die mit jedem Ausbildungsjahr steigt. Das Gesetz legt eine Mindestvergütung für das erste Jahr fest, die jährlich fortgeschrieben und bekannt gemacht wird. Im zweiten Jahr liegt sie 18 Prozent, im dritten Jahr 35 Prozent über diesem Betrag. Ein Tarifvertrag kann andere Werte festlegen, wenn er für den Betrieb gilt. Kläre außerdem vorab, wer Fahrt und Unterkunft für die Blockwochen in Lübeck übernimmt.
Fragen vor der Unterschrift
- Welche Qualifikation verlangt die Stelle wirklich: Geselle, Meister oder Meister in Vorbereitung?
- Übernimmt der Betrieb Kosten der Meistervorbereitung, und ist daran eine Bindungsfrist geknüpft?
- Wie werden Samstage und Einsätze in anderen Filialen ausgeglichen?
- Gibt es ein festes Budget für Herstellerschulungen und Fortbildungen?
Gehälter auf dieser Seite
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