Teamassistenz (m/w/d) in der Hörakustik
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- Iffland Hoeren
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Die ganze Ausschreibung von Iffland Hoeren
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Das sind Ihre Aufgaben: Sie sind freundlicher Ansprechpartner bzw.
Darum lohnt es sich
Sie wollen Ihre Zukunft in einem innovativen, traditionsreichen und familiengeführten Unternehmen mitgestalten und einen Beitrag leisten Menschen durch gutes Hören mehr Lebensqualität zu geben?
Iffland mit ca. 270 Mitarbeitern und mehr als 60 Fachgeschäften verbindet beides miteinander und bietet Ihnen zudem eine langfristige Perspektive in einem tollen Team die sie begeistern wird.
Telefonkontakt für unsere Kunden und empfangen und betreuen diese mit viel Empathie und Serviceorientierung Sie unterstützen ihr Team bei definierten organisatorischen und administrativen Aufgaben Sie vereinbaren Kundentermine und sind damit für das Terminmanagement des Fachgeschäftes zuständig Allgemeine administrative Aufgaben Das bringen Sie mit: idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung im Pflegebereich/Arztpraxen oder in der Hotellerie/Gastronomie, bzw. ähnliches Eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung Kommunikationsstärke Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Teamfähigkeit Freuen Sie sich bei uns auf: Eine umfassende und intensive Einarbeitung einen unbefristeten, interessanten und sicheren Arbeitsplatz (in Voll- oder Teilzeit) in einem familiären Umfeld regelmäßige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offenen Türen ein leistungsgerechtes Gehalt mit ents
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 3 konkrete Leistungen
💰 Geld & Sicherheit
- 🎯Übernahme-Aussicht
📈 Betreuung & Entwicklung
- 🤝Persönlicher Ausbilder / Mentor
- 📚Weiterbildungs-Budget
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲 JobRad / Dienstrad
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 🏡 Home-Office möglich
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 🎓 Duales Studium möglich
- 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
- 💻 Laptop / Tablet gestellt
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
- 🎉 Azubi-Events / Team-Building
- 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
9.0 / 10 — starkes Bild
Basis: 588 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
- ↑ Faire Bezahlung über Tarif
Charakter dieser Stelle
Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?
Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026
Was diese Stelle konkret bedeutet
Hörakustik-spezifische Signale aus dieser Stellenanzeige — Spezialisierung, Anpasstechnik, Arbeitgeber-Klasse und Tarif-Indikator.
So gefragt sind Hörakustiker:innen gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + früherer Versorgungseintritt
6.900 Fachgeschäfte DACH
Typische Karrierepfade
Wohin geht es als Hörakustiker:in weiter? Meister, Pädakustik-Spezialisierung, B.Sc. Audiologie oder Filialleitung — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.
- Hörakustikermeister/inDauer12–24 Mon. berufsbegleitendVoraussetzungGeselle + 1J BerufserfahrungGehaltsplus+30 – 60 % vs. GeselleAbschlussHWK-Meisterprüfung
- Pädakustiker/in (Kinder-Hörversorgung)DauerModulare Weiterbildung 6–12 Mon.VoraussetzungGeselle, Erfahrung wünschenswertGehaltsplus+15 – 25 %Abschlussbiha-Zertifikat
- B.Sc. Hörakustik / AudiologieDauer6–7 Sem. berufsbegleitend (z.B. Jade HS, Lübeck)VoraussetzungMeister oder FH-Reife + GeselleGehaltsplus+25 – 50 %, plus Forschung/Industrie offenAbschlussFH-Abschluss
- FilialleitungDauer1–3 Jahre AufstiegVoraussetzungGeselle, VertriebsstärkeGehaltsplus+20 – 35 %Abschlussintern
Die größten Hörakustik-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl. Bei den großen Ketten ist die Übernahmequote nach erfolgreicher Ausbildung historisch > 90 %.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| KIND | ~750 Standorte DE | Hannover |
| Geers (Sonova) | ~580 Standorte DE | Dortmund |
| Amplifon | ~520 Standorte DE | Hamburg |
| Audibene / hear.com | Online + Partnerakustiker | Berlin |
| iffland.hören | ~95 Standorte | Heidelberg |
| Hörgeräte Müller | ~70 Standorte (Süd) | Ulm |
| Fielmann (Hörakustik) | ~340 Filialen Hörakustik | Hamburg |
| Pro Akustik | ~110 Standorte (Verbund) | Bayern |
| Hörgeräte Seifert | ~60 Standorte (Mitte) | Hessen |
| Lapperre / Schoonenberg | ~40 Standorte | NRW |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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Bereit?
Bewerbung wird direkt an Iffland Hoeren uebergeben - kein Konto noetig.